每天鼓舞人心:找到你的职业意味着走不同的道路
从餐厅管理到家具销售, 莎拉·考恩(Sarah Cowan)知道，在寻找职业的过程中，并不总是有一条清晰的道路. 在不同的行业工作之后, 作为高级人才项目经理，莎拉正处于她想要的位置. 她与员工一起发展他们的技能，并为他们在Ascend职业生涯的下一步指明正确的方向.
莎拉在一家餐馆工作了两年，后来晋升为经理. 当莎拉为了一个更好的工作机会搬到罗利时, 一到公司，她就觉得这个职位不适合她. “我走出了餐厅, 沿街望去，看到一家家具店正在招人,莎拉说。. “我申请了一份工作，第二天就开始在那里工作.”
莎拉说，找到合适的工作意味着尝试新事物，愿意犯错误. 由于她以前的工作已经远远抛在脑后，萨拉用她学到的东西来帮助别人. 当Sarah遇到别人的时候，她脑子里会有一个问题:我怎样才能在他们的职业生涯中提供帮助?
在她位于罗利的办公室里, 北卡罗莱纳, 当内部有机会帮助员工发展事业时，Sarah会联系他们. 其他时候，员工与莎拉会面，讨论如何发展他们的技能，她非常乐意提供帮助. 萨拉说:“如果员工对自己想做的事情真的很认真，我会让他们负责。. “我们一起制定一个计划，包括步骤和目标行为. 然后，我为他们制定了一个时间表，以实现特定的目标，我们定期检查，讨论他们的进展.”
当莎拉提供指导时, 她知道拥有职业发展工具和项目也很重要. 莎拉负责奥升德的轮岗计划, 燃料, 参与者在三年的时间里每年轮换到公司的不同部门. “通过不同的工作, 我能够找到我喜欢的东西, 不喜欢和我的长处,莎拉说。. 燃料项目的参与者有机会在他们职业生涯的早期就发现这一点,”
而参与者获得知识, 技能与经验, 他们也会建立自己的关系网, 莎拉正在关注他们在下一轮的项目中可能表现出色的地方.
“莎拉的存在感与每个人都息息相关,里克·哈曼说, 人才发展总监和莎拉的经理. “她能够与我们所有的员工沟通. 当Sarah和员工见面时，她会做心理和身体上的笔记. 这些细节可以让她了解到员工的兴趣所在，或者她所知道的非常适合的技能.”
作为奥升德指导项目的创始人, 萨拉也看到了当合适的人联系在一起会发生什么. “导师会倾听员工的情况，并就他们在职业生涯中已经经历过的事情分享建议,莎拉说。.
这个指导项目在整个公司都很成功. 今年是Sarah的第二或第三年，她已经为280多名导师配对过. 莎拉启动了一个反向指导项目，让学员指导比他们级别更高的领导者, 事实证明，这也受到了员工的欢迎.
莎拉对工作以外的事情充满热情. 她领导着我们的Ascend关怀基金会，为远程员工服务. 作为一个支持社区和当地组织的人, 萨拉认为，通过志愿者活动和项目，远程员工有机会与公司和基金会建立更紧密的联系.
很明显，萨拉有一种将员工与公司合适的导师和职位联系起来的技能. 但为什么要把这些技能限制在工作上呢? 莎拉还擅长在朋友和家人之间牵线搭桥. “我可以在我的朋友身上看到相似的兴趣，并知道他们是否适合彼此,莎拉说。. “12年前，我在一次相亲中认识了两个来自不同社交圈的朋友，他们现在还在一起.”
无论是个人生活还是工作，Sarah都积极地帮助别人找到自己的道路. “当我加入奥升德时，我找到了自己的事业. 我已经能够找到我的才能，发现我擅长什么. 现在，我能够帮助别人做同样的事情.”
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